La rémunération des salariés exerçant des responsabilités syndicales est inférieure de 10 % à celle des non-syndiqués qui exercent leur activité à plein-temps. Pour corriger cet écart, le code du travail impose des critères d’évolution salariale dont la Cour de cassation vient de préciser les modalités d’application, explique l’avocat de droit social Francis Kessler, dans sa chronique.
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Publish date : 2025-02-18 05:30:00
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Discrimination syndicale : la jurisprudence se précise
