Día a día, por una mayor y mejor igualdad en Castilla-La Mancha

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La igualdad, la inclusión social, son aspectos irrenunciables para la sociedad del siglo XXI. Por ello, desde el gobierno regional, a través de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo , se considera necesario poner en valor la importancia del desarrollo por parte de las empresas y entidades de planes de igualdad. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, determina en el art. 45 y siguientes que «todas las empresas están obligadas a negociar y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y a hombres, así como a promover condiciones que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo». Como destaca Daniel Collado, director gerente de Plena Inclusión Castilla-La Mancha (federación de asociaciones de personas con discapacidad intelectual y sus familias en Castilla-La Mancha): «La elaboración de los Planes de Igualdad ha representado una oportunidad clave para Plena inclusión Castilla-La Mancha, no sólo para reflexionar sobre sus prácticas, sino también para mejorar la convivencia y el funcionamiento interno de la organización». Plena inclusión Castilla-La Mancha aglutina a unas 60 entidades de la región y representa a 8.500 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Además, está compuesta por unos 2.700 profesionales, 1.000 voluntarios/as y 240 centros. Su objetivo es trabajar para la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias, promoviendo su calidad de vida y defendiendo sus derechos. En este contexto, destacan iniciativas como la creación de un Observatorio por la Igualdad en el Trabajo en el Gobierno de Castilla-La Mancha, para impulsar la igualdad de género en el mercado de trabajo. Una iniciativa. Creada por el Consejo de Relaciones Laborales de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, con el propósito de fortalecer la presencia social de las mujeres, esta medida presta atención especial, como se destacó el día de su anuncio: «al mercado laboral y al empleo, así como al fomento del conocimiento social sobre la realidad laboral de las mujeres y a la difusión a la opinión pública los datos obtenidos, estudios y actuaciones sobre empleo e igualdad con perspectiva de género». El Consejo, contribuye, por lo tanto, a incrementar la igualdad en el empleo en ámbitos como las condiciones laborales y acceso al empleo y la negociación colectiva. Un camino hacia la igualdad, reflejo del trabajo del gobierno de Castilla-La Mancha para impulsar de manera transversal el desarrollo de políticas de igualdad, ayudando a responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia. Sobre el terreno, Collado recuerda cómo «hace años, desarrollamos nuestro primer Plan de Igualdad cuando aún no era obligatorio para organizaciones de nuestro tamaño». A pesar de no estar legalmente obligados en ese momento, Collado recalca que «una entidad social que se dedica a la discapacidad tenía y tiene la responsabilidad de actuar en este ámbito desde el primer momento». En este sentido, la institución también se benefició de la primera convocatoria del Instituto de la Mujer para la elaboración de estos planes de igualdad, lo que fue un paso importante en el compromiso de la entidad. La organización se encuentra en pleno despliegue de su segundo Plan de Igualdad. En palabras de Collado, «hemos desarrollado varios protocolos, como el protocolo LGTBI y el de Conciliación, y estamos haciendo un esfuerzo notable en la formación y sensibilización para que estos protocolos se implementen de manera efectiva». El director gerente subraya, además, un aspecto fundamental: «Las organizaciones del ámbito de la discapacidad intelectual o del desarrollo son muy feminizadas, lo que conlleva ciertos retos, pero la inclusión y la igualdad siempre deben caminar de la mano». Todo un ejemplo enmarcado en las acciones del gobierno autonómico para avanzar hacia una mayor igualdad social, en todas sus circunstancias. «La igualdad (concluye Collado) no es sólo un objetivo, sino un pilar básico en la inclusión social».

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Author : (abc)

Publish date : 2024-10-20 19:28:39

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