Consum anuncia una subida salarial del 3,6% a sus más de 21.200 empleados

La cooperativa de supermercados Consum ha aprobado una subida salarial del 3,6% para toda su plantilla de trabajadores formada por más de 21.200 personas. La medida, que comenzará a aplicarse a partir de la nómina del mes de febrero, supone una inversión de más de 20 millones de euros y un aumento mínimo por socio trabajador de 626,36 euros brutos al año. Según apuntan fuentes de la compañía de distribución de origen valenciano, el incremento salarial se suma a la subida histórica del 9% aprobada el pasado ejercicio para todos los trabajadores, la mejora salarial más alta de los últimos 15 años. Cabe recordar que los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que se encuentran implicados en la gestión y en el reparto de los beneficios . Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. En 2023, se entregaron 61,1 millones de euros, de los que 34,1 corresponden al reparto de resultados y 27, a primas por objetivos. MÁS INFORMACIÓN noticia No Consum renueva su colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer con su campaña de donaciones «La compra de tu vida» En 2023, Consum ha generado más de 1.900 empleos, un 10% más que el año anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 21.200 personas . En la última década, la cooperativa ha duplicado su número de trabajadores creando cerca de 10.000 puestos estables en las comunidades autónomas en las que está presente. Del total de la plantilla de trabajadores, el 72% son mujeres (15.300) mientras que el 28% son hombres, cerca de 5.800. Por comunidades, se distribuye de la siguiente manera: la Comunidad Valenciana con el 63,7% de la plantilla, 13.500 personas; Cataluña con cerca del 21% del total de trabajadores, más de 4.300 empleos; Región de Murcia con 1.600 personas contratadas que supone el 7,9%, Castilla-La Mancha con el 3,9% del total de empleo, y 800 contratos y Andalucía, con cerca del 4% de la plantilla total y más de 800 personas contratadas. Del mismo modo, la compañía destaca la renovación del sello Top Employers por undécimo año consecutivo. Esta certificación avala las buenas prácticas en materia de recursos humanos y valida su gestión en materia de personal, por sus condiciones laborales excelentes, apoyo y fomento del talento. Semana laboral de cinco días Otro de los hitos que la propia cooperativa pone en valor es la implantación total en su red supermercados de la semana laboral de cinco días, convirtiéndose así en la primera empresa del sector retail en aplicar esta medida de conciliación en sus tiendas; medida que empezó a llevarse a cabo en 2021. En total se benefician de este sistema de turnos más de 17.600 trabajadores, de 486 tiendas, que mantienen los servicios y horario habitual. Estos empleados realizan un máximo de 37 horas y media semanales y disponen de un fin de semana largo (sábado y domingo) cada cinco semanas. Además, la plantilla disfruta de jornada continua, cinco semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio, participación en los beneficios de la cooperativa y flexibilidad para conciliar la vida personal y profesional, según apuntan fuentes de Consum.



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Author : (abc)

Publish date : 2024-02-16 12:20:16

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